Saviez-vous qu’en tant qu’employeur, vous êtes personnellement responsable de la santé et de la sécurité de vos salariés ? Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est bien plus qu’une formalité administrative : c’est une obligation réglementaire stricte, prévue par le Code du travail, qui engage directement votre responsabilité civile et pénale.
Depuis le décret du 5 novembre 2001, toutes les entreprises – dès le premier salarié – doivent établir un DUERP à jour, clair et adapté à leurs risques réels. Ce document centralise l’évaluation des dangers professionnels et définit les actions de prévention à mettre en place. Pourtant, encore aujourd’hui, de nombreuses structures ne sont pas en conformité… jusqu’à ce qu’un accident survienne.
Ne jouez pas avec le risque. Mettez votre entreprise en conformité dès maintenant.
Dirigeants, DRH, responsables QHSE : vous êtes juridiquement responsables. Le non-respect de vos obligations en matière de santé et sécurité peut coûter cher… très cher.
Ne laissez pas un contrôle, un accident ou un contentieux vous prendre au dépourvu.
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Nous vous aidons à :
• Rédiger ou actualiser votre DUERP
• Identifier vos risques réels
• Construire un plan de prévention cohérent
• Sécuriser votre conformité légale
Protégez vos salariés. Protégez-vous. Agissez maintenant.
Depuis la loi Santé au travail du 2 août 2021, les obligations sont renforcées :
• Le DUERP doit être conservé pendant 40 ans.
• Les entreprises de plus de 50 salariés doivent établir un plan annuel d’actions de prévention.