•    C’est une obligation légale : absence ou mise à jour non effectuée = sanctions de l’inspection du travail (amende jusqu’à 7 500 €, doublée en cas de récidive)et mise en demeure de            l'entreprise.
 

    •    C’est une protection juridique : en cas d’accident ou de maladie professionnelle, l’employeur peut être poursuivi au pénal pour faute inexcusable s’il n’a pas mis en place les moyens de prévention adéquats. 
 

    •    C’est un outil stratégique : un DUERP bien construit améliore les conditions de travail, réduit les arrêts maladie et valorise la politique RH de l’entreprise.