savoir-faire

Libérez-vous des packages figés ! Mes différents savoir-faire vous offrent une offre HSE à la carte : formations, audits, accompagnement, documents réglementaires. Vous ne retenez que l’essentiel pour votre entreprise, en toute flexibilité.

Création d’outils personnalisés pour renforcer la culture de sécurité en entreprise, adaptés au secteur et aux enjeux spécifiques.
Exemples : affiches, livrets d’accueil, fiches réflexes, campagnes internes, supports numériques (vidéos, infographies).

Ces outils visent à diffuser les messages essentiels, rappeler les règles, et impliquer durablement les salariés.

En plus du DUERP, il existe plusieurs documents HSE réglementaires obligatoires pour être en conformité (affichages, registres, etc.).
Il faut assurer le suivi des formations et attestations, ainsi que la tenue à jour des fiches de données de sécurité des produits chimiques.
Le bon entretien de ces documents est crucial pour prévenir les risques et éviter des sanctions en cas de contrôle.

Proposition d’un plan d’action structuré pour répondre aux risques identifiés dans le DUERP.

Accompagnement dans le suivi du plan avec soutien à distance (mail, téléphone, etc.) et interventions sur site chaque trimestre, semestre...

L’idée : maintenir la dynamique de prévention, ajuster régulièrement les actions selon l’évolution des besoins.

Proposition d’audits complets HSE pour évaluer la conformité et renforcer la sécurité : physique, humaine, accès, équipements, etc.

Audit de sûreté, analyse de poste de travail, vérification réglementaire des équipements et protections individuelles.
Les tarifs varient selon la taille et le périmètre

Trois formules sont proposées : à distance (hotline), ponctuelle (intervention unique sur site), et annuelle (suivi régulier + présence terrain).

L’objectif : offrir une réponse adaptée, réactive, et un accompagnement continu pour faire évoluer et pérenniser la démarche HSE dans l’entreprise.

La mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises, dès le premier salarié. Elle doit être réalisée au minimum une fois par an, ou à chaque modification importante des conditions de travail.

Au-delà de l’aspect réglementaire, cette mise à jour permet d’identifier les nouveaux risques, de renforcer la prévention, et de protéger la santé des salariés. En cas de contrôle ou d’accident, l’absence de mise à jour peut engager la responsabilité de l’employeur et entraîner des sanctions financières.